南山大学　シラバス検索用

他の科目との関連
他学科履修	不可
副題	人的資源管理論(Human Resource Management: HRM)に基づく経営労務論
講義内容	働く人々を「資源」と促える人的資源管理論の視点から、経営労務・労務管理にアプローチする。その基礎的方法論である「組織行動論」（Organizational Behavior）や「産業・組織心理学」（Industrial/Organizational Psychology）についても理解を深める。
講義計画	ゼミ生の「テーマ」を可能な限り早期に発見してもらう内容にしていく予定。基礎的文献を輪読した後、自分なりのテーマを見出し、速やかに資料調査・読解など、卒業論文の作成準備に入る。また、必要に応じて報告・ディスカッションなど、進捗状況を明らかにしてもらう予定である。ゼミ生には「主体的学習態度」を強く期待する。自発的なサブゼミや勉強会の希望があれば検討の上実施したい。
評価方法	ゼミにおける議論への貢献度・報告の質（計50％）、レポート（50％）の点数を100点満点に換算し、60点以上取得した受講者に単位を与える。
テキスト	基礎的な内容のテキスト複数冊（書名未定）に加え、新聞・雑誌記事などを指示する。
その他