南山大学　シラバス検索用

他の科目との関連
他学科履修	可
副題
講義内容	能力・性格・職務行動などの個人差に関して展開されてきた様々な理論と測定技法を、企業組織における募集・採用・選抜・人材評価などの人事政策に応用するために、心理学の基礎理論と応用研究を展望する。とくに、職務分析・採用・管理職選抜・妥当性・人事考課法・雇用差別などについて、関連する諸研究の知見を紹介する。
講義計画	講義計画１．講義展望２．差別とは何か３．知性：個人行動の基礎４．性格的個人差５．採用面接６．人事評価
評価方法	定期試験による
テキスト
その他