南山大学　シラバス検索用

指定	選	期間	秋学期
単位	２	年次	2〜4
担当者	唐津　博

他の科目との関連
他学科履修	可
副題
講義内容	近年の雇用・労働情勢には極めて厳しいものがある。本講義では、この現実を踏まえて、雇用・労働関係について現在どのような法制度および法的ルールが形成、確立されているが、これを整理・解説し、その解釈論的、立法論的検討を試みる。
講義計画	雇用・労働関係法（労働法）は、それぞれ独自の法理念と法政策によって規定されている三領域、すなわち雇用政策法（労働市場法。これに属する法律としては職業安定法、労働者派遣法など。）、雇用関係法（個別的労働関係法。労働基準法、最低賃金法、雇用機会均等法、育児・介護休業法など。）、および労使関係法（集団的労働関係法。労働組合法、労働関係調整法など。）の三領域に類別できる。このうち、近年の雇用社会の急激な変化に伴って、雇用政策法の比重が次第に大きくなってきており、雇用・労働関係法の対象は確実に拡大傾向にある。本講義ではこの三領域を総合的に整理・把握し、雇用・労働関係の現状と動向に即した実践的な観点から、以下の事項を対象として検討を加える。１．人事異動（配転・出向等）の法的ルール２．安全・衛生と労災補償の法的ルール３．労働関係終了（解雇・定年制等）の法的ルール４．労働組合の法的ルール５．団体交渉の法的ルール６．労働協約と労働条件７．不当労働行為制度８．労使紛争（争議行為、懲戒処分）と法的ルール
評価方法	筆記試験の成績などによって評価する。
テキスト	浜村・唐津・青野・奥田『ベーシック労働法（第２版）』（有斐閣　2004年）
その他