南山大学

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指定
 選
期間
 秋学期
単位
 ２
年次
 2〜
担当者
 村松　久良光
他の科目との関連 マクロ経済学　総合政策論I（現代企業論）総合政策論II（人的資源論）
総合政策論III（労働問題と政策）日本経営論　経営労務論
他学科履修 可
副題
講義内容 　仕事をする能力、とくに、企業などの組織で重要な判断を必要とする能力がいかに形成されるのかという視点から、労働市場および企業内の雇用システムのあり方を国際比較し、検討する。知的熟練の理論、生産職場における技能形成、生産現場における雇用システムの日米比較、大卒ホワイトカラーの雇用システムに関する国際比較、報酬制度の国際比較、日本の人材形成方式の海外通用性などのテーマについて事例を示しながら学ぶ。
講義計画 　基本的には下記のテキストに沿って説明し、統計資料や事例を参考資料として追加して進める。
序説：さまざまな労働者グループ
１：知的熟練
２：大企業労働者のキャリア
３：大卒ホワイトカラーの人材開発
４：報酬pay−年功賃金か
５：日本方式の海外通用性
評価方法 授業への参加熱心度を加味し、筆記の定期試験の成績によって評価する。
テキスト 小池和男『仕事の経済学第３版』(東洋経済新報社、2005）新しく改訂されていることに留意。
授業には必ずテキストを持参すること。
この講義ではテキストの約半分しか使わないが、後半部分については３年次春学期に開く総合政策論III（労働問題と政策）のテキストとして利用するから、無駄にはならない。
その他