11441 総合政策論II(組織行動論)
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選必 |
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秋学期 |
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2 |
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2〜 |
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久村 恵子 |
他の科目との関連 | 産業心理学 |
他学科履修 | 可 |
副題 | |
授業概要 | 基礎心理学、応用心理学や行動科学の領域において明らかにされてきた経営組織における人間の行動・態度や、経営組織と人間の関係に関する様々な理論や知見を取り上げる。具体的には、経営組織とそこで働く人々の行動およびその両者の関係を理解するために、個人、集団、組織の3つのレベルから理解を深めていく。特に、本講義では現在の経営管理政策に大きな影響を及ぼしているモティベーション、職場のストレス・マネジメント、グループダイナミクス、リーダーシップ、組織開発などに関する諸研究を考察する。 |
学修目標 | 個人の視点、集団の視点、組織の視点から、経営組織で働く人々や組織の行動を理解すると共に、組織と個人との関係についても理解を深めること。 |
授業計画 | 1. はじめに — 組織のなかの個人 — 2.3.組織における人間観の変遷 4〜6.モティベーション — 動機付け理論 — 7.8.ストレス・マネジメント — 働く人々の精神健康 — 9.10.グループダイナミクス — 集団および集団の行動 — 11.12.リーダーシップ 13.14.組織開発 |
評価方法 | 定期試験による(ただし、講義の中で小レポートの提出がある) |
テキスト | 金井壽宏(著) 日経文庫『経営組織』(日本経済新聞社) 参考図書については随時指示する。 |
その他 |