南山大学　シラバス検索用

指定	選	期間	春学期
単位	２	年次	2〜4
担当者	唐津　博

他の科目との関連
他学科履修	可
副題
講義内容	近年の雇用・労働情勢には極めて厳しいものがある。本講義では、この現実を踏まえて、雇用・労働関係について現在どのような法制度および法的ルールが形成、確立されているのか、これを整理・解説し、その解釈論的、立法論的検討を試みる。
学修目標	労働法の基本的仕組み、募集・採用、賃金、労働時間等の基本的労働条件についての法的ルール、考え方を理解し、その基礎的な法知識を整理・習得する。
講義計画	雇用・労働関係法（労働法）は、それぞれ独自の法理念と法政策によって規定されている三領域、すなわち雇用政策法（労働市場法。これに属する法律としては職業安定法、労働者派遣法など。）、雇用関係法（個別的労働関係法。労働基準法、最低賃金法、雇用機会均等法、育児・介護休業法など。）、および労使関係法（集団的労働関係法。労働組合法、労働関係調整法など。）の三領域に類別できる。このうち、近年の雇用社会の急激な変化に伴って、雇用政策法の比重が次第に大きくなってきており、雇用・労働関係法の対象は確実に拡大傾向にある。本講義ではこの三領域を総合的に整理・把握し、雇用・労働関係の現状と動向に即した実践的な観点から、以下の予定で検討を加える。１．雇用労働と労働法の基本的性格２．労働者の概念３．使用者の概念４．募集・採用・採用内定・試用５．労働条件決定・変更の法システム６．労働憲章・雇用平等７．雇用機会均等法８．労働契約の性質・内容９．就業規則 10．職場規律・秩序（懲戒） 11．パートタイム労働 12．派遣労働 13．賃金の法規制 14．労働時間の法規制 15．定期試験
評価方法	筆記試験の成績によって評価する。
テキスト	浜村・唐津・青野・奥田『ベーシック労働法（第２版増補版）』（有斐閣、2006年）
その他