南山大学　シラバス検索用

指定	選	期間	通年
単位	４	年次	3・4
担当者	唐津　博

他の科目との関連
他学科履修	不可
副題
講義内容	雇用・労働関係法（労働法）に関連するさまざまな問題を取り上げて、法理論的、立法論的に深く掘り下げた検討を加える。関連資料（関連法律、判例、学術論文、労働関係各種資料、関連文献等）の収集、整理、分析の方法等について習熟の度合いを高める。
学修目標	労働法の基本的知識を確実に習得し、リサーチ能力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力の確実な向上を図る。
講義計画	開講時に、討論するテーマの選定を行い、レポートの担当者等、年間計画を立てる。ゼミ生全員の意見を踏まえて、全員が積極的に討論に参加できるように、最近の雇用・労働事情のもとで、より実践的な意義を有するテーマを選定することにしたい。毎回のレポートでは、教員とゼミ生だけでなく、ゼミ生相互間の率直で活発な意見交換、質疑応答が交わされることを期待する。　なお、2006年度に取上げたテーマは、以下の通りである。 (1)　労働者派遣 (2)　契約期間 (3)　退職後の競業 (4)　労災保険 (5)　病気解雇 (6)　降格 (7)　就業規則の拘束力 (8)　健康診断 (9)　女性労働 (10)　外国人労働者 ⑪　起訴休職 ⑫　査定差別 ⑬　就業規則の変更 ⑭　人材スカウト ⑮　団体交渉の権利 ⑯　複数組合と不当労働行為 ⑰　雇止め ⑱　変更解約告知 ⑲　ピケッティング ⑳　労働契約法の立法作業　なお、例年、夏季休暇中に名古屋大学・労働法ゼミ（和田肇先生）及び名城大学・労働法ゼミ（柳澤武先生）との合同のゼミ合宿を行っている。
評価方法	レポートの内容（レジュメの内容・構成、報告の進め方）、討論への姿勢、ゼミ活動全般への意欲、参加状況について評価する。なお、評価の割合は、レポートの内容を50％、その他を50％とする。
テキスト	土田道夫・豊川義明・和田肇『ウォッチング労働法』（有斐閣、2005年）〈参考文献〉管野和夫・西谷敏・荒木尚志編『労働判例百選（第７版）』（有斐閣、2003年）　　　　　浜村・唐津・青野・奥田『ベーシック労働法（第２版増補版）』（有斐閣、2006年）
その他