南山大学

 
指定
期間
通年
単位
年次
3・4
担当者
唐津 博
他の科目との関連
他学科履修 不可
副題
授業概要  雇用・労働関係法(労働法)に関連するさまざまな問題を取り上げて、法理論的、立法論的に深く掘り下げた検討を加える。関連資料(関連法律、判例、学術論文、労働関係各種資料、関連文献等)の収集、整理、分析の方法等について習熟の度合いを高める。
学修目標  労働法の基本的知識を確実に習得し、リサーチ能力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力の確実な向上を図る。
授業計画  開講時に、討論するテーマの選定を行い、レポートの担当者等、年間計画を立てる。ゼミ生全員の意見を踏まえて、全員が積極的に討論に参加できるように、最近の雇用・労働事情のもとで、より実践的な意義を有するテーマを選定することにしたい。毎回のレポートでは、教員とゼミ生だけでなく、ゼミ生相互間の率直で活発な意見交換、質疑応答が交わされることを期待する。
 なお、2006年度に取上げたテーマは、以下の通りである。
(1) 労働者派遣
(2) 契約期間
(3) 退職後の競業
(4) 労災保険
(5) 病気解雇
(6) 降格
(7) 就業規則の拘束力
(8) 健康診断
(9) 女性労働
(10) 外国人労働者
⑪ 起訴休職
⑫ 査定差別
⑬ 就業規則の変更
⑭ 人材スカウト
⑮ 団体交渉の権利
⑯ 複数組合と不当労働行為
⑰ 雇止め
⑱ 変更解約告知
⑲ ピケッティング
⑳ 労働契約法の立法作業
 なお、例年、夏季休暇中に名古屋大学・労働法ゼミ(和田肇先生)との合同のゼミ合宿を行っている。
評価方法  レポートの内容(レジュメの内容・構成、報告の進め方)、討論への姿勢、ゼミ活動全般への意欲、参加状況について評価する。なお、評価の割合は、レポートの内容を50%、その他を50%とする。
テキスト 土田道夫・豊川義明・和田肇『ウォッチング労働法(第2版)』(有斐閣、2007年)
〈参考文献〉管野和夫・西谷敏・荒木尚志編『労働判例百選(第7版)』(有斐閣、2003年)
     浜村・唐津・青野・奥田『ベーシック労働法(第3版)』(有斐閣、2008年)
その他