81155 ミドル演習
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選 |
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通年 |
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4 |
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2 |
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唐津 博 |
他の科目との関連 | |
他学科履修 | 不可 |
副題 | |
授業概要 | 雇用・労働関係法(労働法)の基本的論点に関する判例・学説の現状・動向を検討し、その解釈論的、立法論的考察を深める。 |
学修目標 | ゼミ報告を通じて、労働法の基本的知識の習得と、リサーチ能力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力の向上を図る。 |
授業計画 | 開講時に年間計画および取上げるテーマ、レポーターを決定する。以後、毎回テキスト(判例批評)を用いて、レポーターの報告をもとに自由に討論する。レポーターは、テーマ(論点)に応じた討論の柱をたててレジュメを作成し、ゼミ生全員が自由に意見を発表できるような工夫をしながら、報告を行う。ゼミ報告の進行に工夫を要求するのは、基礎的なプレゼンテーション能力の習得・向上を意図しているからである。 ゼミ生は、年間計画にもとづいて、テキストや参考資料等により予習をしたうえで、毎回の授業に臨むこととする。教員とゼミ生、ゼミ生相互の間の自由な意見交換(双方向的、多面的な授業形態)によって、雇用・労働関係の法ルールを正確に理解し、その課題を探ることにしたい。 なお、取り上げる判例のテーマは、以下の通りである。 (1) 採用の自由、試用期間の法的性格 (2) 労基法上の労働者 (3) 採用内定の法的性格 (4) 試用を目的とする有期労働契約の期間の性質 (5) 就業規則の規範的効力 (6) 就業規則の不利益変更の効力 (7) 退職金の法的性格と競業避止義務 (8) 労働時間の概念 (9) 時間外労働命令権の根拠と限界 (10) 産前産後休業等と賞与の支給要件 ⑪ 出向命令権の法的根拠と労働者の同意 ⑫ 配転命令権の根拠と限界 ⑬ 過労自殺と使用者の安全配慮義務 ⑭ 解雇権濫用法理 ⑮ 有期契約と雇止め ⑯ ユニオン・ショップ協定の有効性と適用範囲 ⑰ 労働協約の要式性と効力 ⑱ 労働協約の拡張適用 ⑲ 就業時間中の組合活動の正当性 ⑳ 企業施設の利用と組合活動の正当性 労組法7条の使用者 複数組合の併存と使用者の中立義務 不当労働行為救済における労働委員会の裁量権 |
評価方法 | レポートの内容(レジュメの構成・内容、報告の進め方)、討論への姿勢、ゼミ活動全般への意欲、参加状況について評価する。なお、評価の割合は、レポートの内容を50%、その他を50%とする。 |
テキスト | 唐津博・和田肇編『労働法重要判例を読む』(日本評論社、2008年) 〈参考資料〉菅野和夫・西谷敏・荒木尚志編『労働判例百選(第7版)』(有斐閣、2003年) 浜村・唐津・青野・奥田『ベーシック労働法(第3版)』(有斐閣、2008年) |
その他 |