南山大学　シラバス検索用

指定	選	期間	春学期
単位	２	年次	2〜4
担当者	唐津　博

他の科目との関連
他学科履修	可
副題
授業概要	現在の雇用・労働情勢にはきわめて厳しいものがある。本講義では、この現実を踏まえて、雇用・労働関係について、どのような法制度および法的ルールが形成、確立されているのか、これらを整理・解説し、その法解釈論的、立法論的検討を行う。
学修目標	労働法の基本的仕組み、賃金・労働時間等の基本的労働条件についての法的ルール、その考え方を理解し、労働法上の基礎的な法的知識を整理、習得する。
授業計画	雇用・労働関係法（労働法）は、それぞれ独自の法理念と法政策によって規定されている三領域、すなわち雇用政策法（労働市場法。具体的には、職業安定法、雇用対策法等）、雇用関係法（個別的労働関係法。労働基準法、雇用機会均等法、育児・介護休業法等）、および労使関係法（集団的労働関係法。労働組合法、労働関係調整法等）に類別できる。このうち、近年の雇用社会の急激な変化に伴って、雇用政策法の比重が次第に大きくなってきており、労働法の規制対象は確実に拡大傾向にある。本講義では、この三領域を横断的に整理し、雇用・労働関係の現状と動向に即した実践的な観点から、以下の事項を対象として検討する。１．労働基本権２．労働者・使用者の法概念３．募集・採用の法システム４．労働条件決定・変更の法システム５．労働契約と労基法ルール６．職場における平等７．就業規則と職場規律の法ルール８．パートタイム労働９．派遣労働 10．賃金 11．労働時間
評価方法	期末試験の成績を80％、レポートその他を20％の割合で、評価する。
テキスト	浜村彰・唐津博・青野覚・奥田香子『ベーシック労働法（第３版）』（有斐閣、2008年）
その他