南山大学　シラバス検索用

指定	選	期間	通年
単位	４	年次	3・4
担当者	唐津　博

他の科目との関連
他学科履修	不可
副題
授業概要	雇用・労働関係法（労働法）に関連するさまざまな問題を取り上げて、法理論的、立法論的に深く掘り下げた検討を加える。関連資料（関連法律、判例、学術論文、労働関係各種資料、関連文献等）の収集、整理、分析の方法等について習熟の度合いを高める。
学修目標	労働法の基本的知識を確実に習得し、リサーチ能力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力の確実な向上を図る。
授業計画	春、秋の各開講時に、テキストを使って討論するテーマの選定を行い、レポートの担当者等、各期の計画を立てる。ゼミ生全員の意見を踏まえて、全員が積極的に討論に参加できるように、最近の雇用・労働事情のもとで、より実践的な意義を有するテーマを選定することにしたい。毎回のレポートでは、教員とゼミ生だけでなく、ゼミ生相互間の率直で活発な意見交換、質疑応答が交わされることを期待する。　取り上げるテーマ（予定）は、以下の通りである。 (1)　労働条件の決定システム (2)　労働者の範囲 (3)　使用者の範囲 (4)　採用、採用内定、試用 (5)　賃金、退職金、賞与 (6)　労働時間、休憩、休日、時間外・休日労働 (7)　休暇、休業、休職 (8)　労働災害の補償 (9)　配転、出向、転籍 (10)　昇進、昇格、降職、降格 ⑪　労働者のプライバシー・個人情報・人格の保護 ⑫　労働条件の不利益変更 ⑬　懲戒 ⑭　解雇、整理解雇 ⑮　労働契約の終了 ⑯　雇用平等 ⑰　知的財産・雇用の流動化と労働法 ⑱　管理職の法的地位 ⑲　派遣・パートタイム労働 ⑳　労働基本権（団結権・団体交渉権・団体行動権）　　団体交渉　　労働協約　　組合活動・争議行為（ストライキ）　　不当労働行為制度　　労働紛争の解決　なお、例年、夏季休暇中に名古屋大学・労働法ゼミ（和田肇先生）との合同のゼミ合宿を行っている。
授業時間外の学習（準備学習など）	各期の計画にもとづいて、テキストや参考資料を用いて予習をしておくこと。
評価方法	プレゼンの内容（レジュメの内容・構成、報告の進め方）、討論への姿勢、ゼミ活動全般への意欲、参加状況について評価する。なお、評価の割合は、プレゼンの内容を50％、その他を50％とする。
テキスト	土田道夫・豊川義明・和田肇『ウォッチング労働法（第３版）』（有斐閣、2009年）〈参考文献〉村中孝史・荒木尚志編『労働判例百選（第８版）』（有斐閣、2009年）　　　　　浜村彰・唐津博・青野覚・奥田香子『ベーシック労働法（第３版）』（有斐閣、2008年）　　　　　唐津博・和田肇編『労働法重要判例を読む』（日本評論社、2008年）
その他