南山大学　シラバス検索用

指定	選必	期間	春学期秋学期
単位	２	年次	2
担当者	高橋　弘司

他の科目との関連	経営組織論、組織心理学
他学科履修	可
副題	経営組織における人的資源管理
講義内容	「人的資源管理論(Human Resource Management：HRM)」の立場から、経営組織(企業)における人事労務管理の基本的な考え方・施策・問題点について学ぶ。授業では、従来からの伝統的な人事労務管理論的視点よりも、主に米国において発展してきたHRMの視点が強調される。また、HRMの方法論的基礎としての「組織行動論(Organizational Behavior：OB)」、働く個人を長期的・時系列的に捉える「キャリア発達論(Career Development Theory：CDT)」についても理解を深める。
講義計画	第１回　オリエンテーション第２回　人的資源管理の機能と組織行動論第３回　人的資源管理における人間観第４回　働く個人のキャリア発達第５回　組織における個人の行動の基礎第６回　人員計画・採用・選抜第７回　組織への参入第８回　組織社会化と初期キャリア発達第９回　訓練・キャリア開発プログラム第10回　動機づけ理論の基礎と応用施策第11回　職務満足・組織コミットメント第12回　生産性とTQM 第13回　業績評価と報酬第14回　懲罰と公平性第15回　従業員の精神的健康とストレス第16回　変容する日本企業の人的資源管理
評価方法	登録者数が多くなると予想されるので、各学期末試験によって評価を行う。また、クイズ（小テスト）、ミニレポートを適宜行い、評価に反映させる。
テキスト	宗方比佐子・渡辺直登（編）『キャリア発達の心理学』（川島書店）を使用する予定。その他参考書を用いる。
その他