南山大学　シラバス検索用

他の科目との関連	総合政策論I（現代企業論）、総合政策論II（人的資源論）、総合政策論II（組織行動論）、総合政策論III（労働問題と政策）、経営学、産業心理学、労働経済論
他学科履修	可
副題
講義内容	経営労務論の領域について概観した後に、組織内における個人の位置を定義する「格付け」のシステムとしての人事制度の意味について考える。人事制度としての年功制度や職能資格制度について講義し、この人事制度と給与制度、教育・訓練制度、人事考課制度との関連について論じる。また、日本の企業が重要視している自由なローテーションを確保するための制度についても考える。
講義計画	１．経営組織と人事労務管理２．技能系社員と事務・技術系社員３．現代日本の労働市場と人材４．人事制度〜年功制度〜５．人事制度〜職能資格制度〜６．他国との比較７．人材の流れ〜採用、育成、配置〜８．人材の処遇〜給与、昇進昇格、評価〜９．人材の動機付け 10．自由なローテーション 11．現代日本企業の課題 12．まとめ
評価方法	宿題20％、定期試験80％
テキスト	特に用いない。【その他】参考書：津田眞澂編著『人事労務管理』ミネルヴァ書房
その他