南山大学　シラバス検索用

指定	必	期間	通年
単位	４	年次	3
担当者	高橋　弘司

他の科目との関連
他学科履修	不可
副題	人的資源管理論（Human Resourse Management）
講義内容	企業組織で働く人々を「資源」として捉える人的資源管理論の視点から、経営労務論にアプローチする。同時に、その方法論的基礎である「組織行動論」（Organizational Behavior）及び「産業・組織心理学」（Industrial/Organizational Psychology）についても理解を深めていく。
学修目標	１．組織行動論、産業・組織心理学の基礎概念の修得２．人的資源管理として経営労務を考察する能力の育成３．それらを企業の人事政策へ応用する能力の育成
講義計画	［春学期］第１回〜第10回：テキストの輪読ならびに内容報告。第11回〜第15回：テーマ設定のためのトピックの紹介・ディスカッション。［夏期休暇中］設定した暫定的「個別テーマ」に基づいてグループを作り、グループごとに研究・討議する。［秋学期］第１回〜第15回：夏期休暇中の研究成果をグループごとに適宜報告し、それについてディスカッションをおこなう。［春学期・秋学期を通して］必要に応じて、人的資源管理の諸テーマ（例：採用テスト、人事データ分析）ごとに基礎的な理論及び技法を解説する。また、希望があれば勉強会やサブゼミなども開講する。
評価方法	ゼミへの貢献度・議論（50％）、レポート及び報告（50％）を100点満点に換算し、60点以上の受講生に単位を与える。59点以下の受講生には単位を与えない（＝４年で卒業することはできない）。なお、課題レポートを原則毎週課す。また、無断欠席は厳禁である。
テキスト	未定。各分野の入門書を中心に数冊使用。希望があれば英語のテキストも用いる。
その他