南山大学　シラバス検索用

指定	選	期間	春学期
単位	２	年次	2〜4
担当者	安藤　史江

他の科目との関連
他学科履修	可
副題
授業概要	企業をはじめとする組織が成立・機能する仕組みを、「ミクロ組織論」の理論を通じて学習する。また、単なる理論の理解で終わるのではなく、現実と結びつけた応用的な理解を可能にするために、日本企業における現実の人的資源管理において、それら諸理論がどの程度活用されているのか、もしくはどのように活用されているのかを、共に考えていく。
学修目標	１．ミクロ組織論の基本的な専門用語を理解する。２．組織内部のダイナミズムを理解し、専門用語を使って説明できるようになる。３．理論がどう応用可能か、自分なりに考察・検討できるようになる。
授業計画	１．組織の位置づけ、環境・組織成員との関係２．モチベーション理論（内容理論）３．モチベーション理論（過程理論）４．人的資源管理へのモチベーション理論の応用（１）外的報酬・内的報酬５．人的資源管理へのモチベーション理論の応用（２）環境整備６．公平性の理論７．人的資源管理における公平性の問題（１）８．人的資源管理における公平性の問題（２）９．組織均衡論 10．集団力学・チーム活動 11．コンフリクト・マネジメント 12．リーダーシップ理論（１） 13．リーダーシップ理論（２） 14．リーダーシップ理論から考える採用管理 15．まとめ
評価方法	定期試験 60％、出席状況20％、小テスト20％、により評価する。
テキスト	１．二村敏子編著『現代ミクロ組織論』有斐閣，2004．２．安藤史江著『コア・テキスト人的資源管理』新世社，2008．
その他