南山大学　シラバス検索用

指定	必	期間	通年
単位	４	年次	3・4
担当者	高橋　弘司

他の科目との関連
他学科履修	不可
副題	人的資源管理論（Human Resourse Management）
授業概要	企業組織で働く人々を「資源」として捉える人的資源管理論の視点から、経営労務論にアプローチする。同時に、その方法論的基礎である「組織行動論」（Organizational Behavior）及び「産業・組織心理学」（Industrial/Organizational Psychology）についても理解を深めていく。
学修目標	１．組織行動論、産業・組織心理学の基礎概念の修得２．人的資源管理として経営労務を考察する能力の育成３．それらを企業の人事政策へ応用する基本能力の育成
授業計画	経営演習I ［春学期］（予定）第１回〜第10回：テキストの輪読ならびに内容報告。第11回〜第15回：テーマ設定のためのトピックの紹介・ディスカッション。［秋学期］第１回〜第15回：夏期休暇中の研究成果をグループごとに適宜報告し、それについてディスカッションをおこなう。［春学期・秋学期を通して］（予定）必要に応じて、人的資源管理の諸テーマ（例：採用テスト、人事データ分析）ごとに基礎的な理論及び技法を解説する。また、希望があれば勉強会やサブゼミなども開講する。〈経営演習IIでは、Iの内容を踏まえて卒業論文指導を行う〉
授業時間外の学習（準備学習など）	経営演習I：課題の作成及び可能な限りの自習。経営演習II：課題の作成及び可能な限りの自習。卒業論文の作成。
評価方法	ゼミへの貢献度・議論（50％）、レポート及び報告（50％）を100点満点に換算し、60点以上の受講生に単位を与える。59点以下の受講生には単位を与えない（＝４年間で卒業することはできない）。なお、課題レポートを原則として毎週課す。また、無断欠席は厳禁である。
テキスト	未定。各分野の入門書を中心に２〜４冊使用。希望があれば英語のテキストも用いる。
その他	将来的に進学や人事専門職を希望する学生を歓迎する。選考においてはやる気・動機づけ、場合によっては成績を重視する。