南山大学　シラバス検索用

指定	選必	期間	春学期秋学期
単位	２	年次	2
担当者	高橋　弘司

他の科目との関連	経営組織論Ａ，Ｂ・組織心理学Ａ，Ｂ
他学科履修	可
副題	経営組織における人的資源管理
授業概要	「人的資源管理論」（Human Resource Management：HRM）の立場から、経営組織（企業）における人事労務管理の基本的な考え方・施策・問題点について主にミクロ組織論（心理学的立場）の視点から学ぶ。
学修目標	授業では、従来からの伝統的な人事労務管理論的視点よりも、主に米国において発展してきたHRMの視点が強調される。また、HRMの方法論的基礎としての「組織行動論（Organizational Behavior：OB）」、働く個人を長期的・時系列的に捉える「キャリア発達論（Career Development Theory：CDT）」についても理解を深める。
授業計画	第１回　オリエンテーション第２回　人的資源管理の機能と組織行動論第３〜６回　人的資源管理における人間観第７回　働く個人のキャリア発達第８回　人員計画・採用・選抜第９回　組織への参入と組織社会化第10回　訓練・キャリア開発プログラム第11回　動機づけ理論の基礎と応用施策第12回　職務満足・組織コミットメント第13回　業績評価と報酬第14回　懲罰と公平性第15回　従業員の精神的健康とストレス
授業時間外の学習（準備学習など）	事前に教科書・資料の予習箇所が指定されている場合には、読解の上で出席すること。
評価方法	登録者数が多くなると予想されるので、各学期末試験によって評価を行う。また、クイズ（小テスト）、ミニレポート（オプション）を適宜実施する。講義は平易であるが、講義中の受講態度への対応と評価は非常に厳しいので、心の準備をして受講すること。なお合格点に１点でも足りない場合は容赦なくFと評価、事情説明・所属年次等は全く考慮しないので注意が必要である。
テキスト
その他	原則として、春学期開講のAでは第７回まで、Bでは第８回から第15回まで実施する予定としている。第４回・11回は省略することもある。